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“我有近20年的血液科科研诊疗经验，很愿意发挥自身优势做好血液科各类疾病的规范化诊治教学，通过每周定期的前沿科研文献带教、多学科联合会诊等，把这些经验分享给徒弟，帮他们打通‘堵点’。”6月29日，在余杭区卫生健康局举行的学术攀登月启动仪式上，“卓越医师”培养计划正式启动。来自浙江大学医学院附属第一医院的赵毅作为首批导师之一，对未来一年的“带徒之旅”充满信心。

此次“卓越医师”培养计划集结了来自省、市三甲医院的25名“大咖”医师。他们或在专业上取得突破性学术成果，或熟练掌握先进临床技术，或对医疗科研、医院管理等有丰富经验。通过“一对二”结对的方式，他们与余杭区50名医疗青年骨干组成25对师徒。

导师聘任仪式

根据“卓越医师”培养计划，每位徒弟都将获得一份个性化培养方案，对其在科研文章发表、临床技术实践、学术活动参与等方面提出量化要求。导师们将立足培养方案，定期开展临床带教、主题学术沙龙、疑难病例讨论等，进行“手把手”的诊疗、科研教学。

此外，“卓越医师”培养计划还将建立起全程跟踪、淘汰更新机制，通过每季度举办擂台赛的形式，检验每位徒弟的学科创建成果，保障培养方案严格落实。

“虽然‘导师带徒’是个老话题，但和辖区外的名医进行大规模的师徒结对还是头一回。”余杭区卫生健康局相关负责人说，“我们将实施跟踪、淘汰、更新的闭环管理和互动型跟师学习模式，实现以老带新、以优促新，助力余杭区医务工作者在实践学习中快速成长，加快辖区医疗学科建设发展，促进辖区整体医疗技术水平提升。”

为医疗提质夯实人才基础，近年来，余杭区卫生健康局不断深化医疗人才队伍建设，通过打造“学术攀登月”品牌，为辖区医疗工作者提供名医大讲堂、青年才俊专场论坛、手术示范带教等活动，促进医疗人才成长。未来，余杭区将依托“舒心就医工程”516专项行动，在进一步加强与省、市优质医疗资源合作的基础上，拓展研修培训平台，完善导师帮带机制，充分发挥名医工作室、各级重点学科的示范带头作用，推进辖区医疗人才精细化、专业化管理，为医疗高质量发展提供人才保障。